Эмоциональное лидерство - скачать книгу

О чем книга «Эмоциональное лидерство» авторов Дэниел Гоулман, Ричард Бояцис, Энни Макки?

Если кратко, то о том, как эмоции помогают лидеру управлять коллективом.

Рекомендуем всем, кто интересуется психологией, HR, управлением командой и хочет достичь успеха,  также руководителей всех уровней. 

Долгое время люди считали, что эмоции в деловых отношениях вредят нормальной работе компаний. Однако управлять - это не только налаживать процессы, создавать стратегию и производить сильные идеи. Настоящий лидер должен вдохновлять, пробуждать энтузиазм, поддерживать в людях мотивацию и находить их сильные стороны. Что дает лидеру сил гореть своей работой и оставаться верным компании? Как он создает атмосферу, благоприятную для креативных идей и инноваций?

В этой книге эксперты из эмоционального интеллекта объясняют, почему эмоции, умение понимать и сопереживать помогают, а не мешают лидеру управлять коллективом. Они также сосредотачиваются на том, как развить навыки эмоционального лидерства в себе.

Скачать:

]]>Скачать книгу «Эмоциональное лидерство» в формате pdf, fb2, txt, epub, mobi, rtf]]>

]]>Читать онлайн]]>

]]>Бумажная книга]]>

Кто авторы книги "Эмоциональное лидерство": 

Дэниел Гоулман - психолог, колумнист, специалист по изучению эмоционального интеллекта. Дважды номинирован на получение Пулитцеровской премии за журналистские тексты для Times. Корреспондент New York Times.

Ричард Бояцис - эксперт по эмоционального интеллекта, почетный профессор Западного резервного университета Кейса.

Энни Макки - старший научный сотрудник Пенсильванского университета.

ОТЗЫВЫ НА КНИГУ

Авторы на основе научных исследований и опыта дают практические советы о том, как быть эффективным лидером.

Мартин Селигман, один из основателей позитивной психологии

Это совсем другой взгляд на то, что такое настоящее лидерство.

Time

Очень полезная книга! В ней приводятся научные данные, практические советы и рекомендации, помогающие развиваться каждому. Рекомендую прочитать лицам, стремятся быть хорошими руководителями, владельцами бизнеса или просто руководителями групп людей

Карина (читатель)

Хорошая книга. Добавляет большого количества мотивации творить и сил к новым свершениям. Всем без исключения рекомендую. Хорошо ...

Юртй

Цитаты из книги "Эмоциональное лидерство"

О монетизации атмосферы в компании

Общеизвестно: работники в хорошем настроении более склонны прилагать дополнительные усилия для удовлетворения клиентов, а это улучшает результаты компании. Но на самом деле существует логарифм, который предусматривает эти отношения: каждый процент улучшения настроения персонала дает 2% роста дохода.

Об эмпатии в бизнесе

Эмпатия не означает, что лидер должен перенять все эмоции каждого и пытаться всем угодить. Это будет ужасно, и об эффективности можно забыть. Она скорее означает принимать во внимание чувства работников, а затем принять взвешенное решение, которое помогло бы направить эти чувства в правильное русло. Что самое важное, эмпатия создает резонанс; лидеры, которые действуют без нее, создают диссонанс.

О видении лидера

Вдохновение вместе с триадой составляющих эмоционального интеллекта - уверенностью, самосознанием и эмпатией - позволяет лидерам сформулировать цель, значимую для них и соответствующую ценностей их подчиненных. Поскольку они искренне верят в это видение цели, то могут уверенно вести людей к ней. Когда наступает время изменить ориентиры, уверенность и умение быть катализатором изменений помогают облегчить переход.

Скачать