Аудиокнига Делегирование: результат руками сотрудников. Технология регулярного менеджмента (Александр Фридман)

Аудиокнига Делегирование: результат руками сотрудников. Технология регулярного менеджмента (Александр Фридман)

Описание аудиокниги "Делегирование: результат руками сотрудников. Технология регулярного менеджмента":

Делегирование – одна из фундаментальных управленческих процедур, так как именно с ее помощью руководитель получает нужные результаты «руками сотрудников». И хотя делегирование относят к азам менеджмента, большинство руководителей не умеют пользоваться этим важнейшим инструментом управления и поэтому не могут добиться от подчиненных нужных результатов. Как и любой инструмент, делегирование обеспечивает нужный результат лишь при правильном применении и создает проблемы, если использовать его неправильно. Это уникальное практическое руководство поможет вам объективно посмотреть на реальность и разобрать причины своих прежних управленческих ошибок и неудач. Вместе с Александром Фридманом вы шаг за шагом построите собственную систему делегирования и получите огромный практический инструментарий для радикального повышения точности управления любым коллективом, от небольшой рабочей группы до целой компании. Как и в своих предыдущих книгах, ставших бестселлерами и классикой деловой литературы, Александр Фридман последовательно придерживается жесткого и прагматичного подхода к управлению, учитывая особенности национального менталитета и российских обычаев ведения бизнеса.

]]>]]>Делегирование: результат руками сотрудников. Технология регулярного менеджментаАлександр Фридман
Скачать

Еще на эту тему:

Аудиокнига Вы или хаос. Профессиональное планирование для регулярного менеджмента (Александр Фридман)

Описание аудиокниги "Вы или хаос. Профессиональное планирование для регулярного менеджмента":

Эта книга – уникальное...

читать
Аудиокнига Техники успешных руководителей. Коучинг, развитие, мотивация сотрудников. (Виктория Зайцева)

Описание аудиокниги "Техники успешных руководителей. Коучинг, развитие, мотивация сотрудников.":

В этой книге собраны...

читать
Аудиокнига Управление своим характером. Стратегии жизни для руководителя (Александр Фридман)

Описание аудиокниги "Управление своим характером. Стратегии жизни для руководителя":

Уникальный практический курс, который...

читать
Делегирование: результат руками сотрудников. Технология регулярного менеджмента (Александр Фридман)

Описание книги "Делегирование: результат руками сотрудников. Технология регулярного менеджмента":
Делегирование – одна из...

читать
Аудиокнига Сложные подчиненные. Практика российских руководителей (Максим Батырев)

Описание аудиокниги "Сложные подчиненные. Практика российских руководителей":

15 типов проблемных подчиненных. Истории из опыта...

читать
Аудиокнига Коучинг agile-команд. Руководство для scrum-мастеров, agile-коучей и руководителей проектов в переходный период (Лисса Адкинс)

Описание аудиокниги "Коучинг agile-команд. Руководство для scrum-мастеров, agile-коучей и руководителей проектов в переходный период":

...

читать
Аудиокнига 100 уроков лидерства Екатерины Великой для современного руководителя (Вячеслав Летуновский)

Описание аудиокниги "100 уроков лидерства Екатерины Великой для современного руководителя":

Новая книга от автора бестселлера «...

читать
Аудиокнига Управление мышлением подчиненных: центрирующие парадигмы (Александр Фридман)

Описание аудиокниги "Управление мышлением подчиненных: центрирующие парадигмы":

В большинстве жизненных ситуаций человек делает...

читать
Аудиокнига Как стать предпринимателем (Семён Кибало)

Описание аудиокниги "Как стать предпринимателем":

В этом выпуске я расскажу свой путь перехода в режим предпринимателя. До...

читать
Аудиокнига Системное мышление для руководителей: Практика решения бизнес-проблем (Деннис Шервуд)

Описание аудиокниги "Системное мышление для руководителей: Практика решения бизнес-проблем":

Книга озвучена искусственным...

читать

МЫ ВКОНТАКТЕ - Подпишитесь, чтобы не пропустить новые материалы

© forex-method.xyz, 2024 - любое копирование материалов только при указании ссылки на источник

Go to top